保全 離職 規定

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勞基法離職預告. (1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 (2)繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 有口頭告知完就可，怕的話打去 ...

保全公司可約定離職員工不得任職原案場嗎？

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在2016年勞動基準法修正後，對於類似上述限制離職員工之工作權的約定，統稱為「競業禁止條款」，依照勞基法第9-1條規定，原則上是無效的，除非例外符合 ...

保全到職4天離職要辦離職手續嗎?

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《勞基法》第16條規定的離職預告期： 年資低於3 個月：可直接離職，不必預告年資3 個月以上未滿1年：10 天前預告年資1 年以上未滿3年：20 天前預告 ...

保全員常見勞資爭議：定期契約、資遣、不當扣款與離職預告

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勞基法第九條針對定期契約有明確規定，且又說明「有繼續性工作應為不定期契約」，因為保全公司的經營項目就是駐衛保全，是公司經營的主要項目，並不符合 ...

保全從業人員權益促進協會

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勞動基準法實務常見問題案例彙編《保全業》 107 年4 月版目錄

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依勞基法第15 條，勞工終止契約時準用同法第16 條第1 項規定期間預告雇主，如勞資. 雙方約定勞工離職需有較勞基法為長之預告期間，係較勞基法為低之勞動 ...

想請問離職合約問題

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勞基法第十六條第一項規定：「雇主依第十一條規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ...

按照勞基法規定提出離職預告，公司確說違反公司離職規定要 ...

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一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 · 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 · 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之 ...

查保全業保全人員業經公告為得適用勞動基準法第84 條之1

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爰雇主欲與勞工終止勞動契約,當依前揭. 規定辦理,不得任意與勞工終止契約或強迫勞工自行離職。 (九)勞工發生職業災害時,雇主得否任意終止勞動契約? 三、.

請問保全是否違反勞基法-

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離職預告，依照勞基法第15條第2項： 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 勞基法第16條第1項： 一、繼續工作三個月 ...